Was macht eine Personalberatung?

Personalberatungen agieren als wichtige Vermittler zwischen Unternehmen, die Mitarbeitende suchen, und Jobinteressenten. Headhunter nutzen dabei vor allem ihre Marktkenntnis und ihr weitreichendes Netzwerk. In diesem Beitrag beleuchten wir, wie Personalberatungen arbeiten und wie sie Unternehmen und Fach- und Führungskräfte zusammenbringen.

Eine Zeitreise in die Geschichte der Personalberatungen

Personalberatungen haben sich im Laufe der Zeit zu wichtigen Partnern für Unternehmen entwickelt. Ihre Geschichte beginnt in den 1920er Jahren, als Thornedike Deland als erster Headhunter gezielt nach geeigneten Fachkräften für die Politik suchte. Er hatte erkannt, wie wichtig es ist, Kandidaten aktiv und direkt anzusprechen, anstatt darauf zu hoffen, dass sich Kandidaten finden. Seit 1994 ist die kommerzielle Personalvermittlung durch eine Gesetzesänderung auch in Deutschland erlaubt. Im Laufe der Zeit professionalisierten sich die Dienstleistungen und die Aufgaben der Personalberatung wurden vielfältiger. Heute wird die Arbeit der Personalberatungen durch die Digitalisierung massiv revolutioniert. Zudem verschärft sich der Fachkräftemangel von Jahr zu Jahr und es entstehen immer wieder neue Plattformen und Kanäle, die für die Kandidatensuche von hoher Relevanz sind. Die Personalberatung wird immer internationaler und ist heute eine größere Herausforderung als je zuvor.

Das Konzept der Personalberatung

Zu den Aufgaben eines Personalberaters gehören nicht nur die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten – das sogenannte Headhunting – sondern auch die Beratung in Fragen der Personalentwicklung, der Nachfolgeplanung und der Unternehmenskultur. Personalberatungen fungieren als Bindeglied zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitenden.

Aber was ist ein Headhunter? Innerhalb der Personalberatung gibt es mehrere Dienstleistungsmodelle. Ein Headhunter, oder auch Executive Search Consultant genannt, ist ein spezialisierter Personalberater, der im Auftrag von Unternehmen hochqualifizierte Kandidaten für Führungspositionen sucht. Headhunter unterscheiden sich von Personalberatern, die neben Führungskräften auch Fachkräfte rekrutieren. Die Dienstleistung von Personalvermittlern beschränkt sich auf die Vermittlung von Personal, sie sind also nicht oder nur in geringem Umfang beratend tätig.