Deissler Consult: Ihre Boutique-Personalberatung für Hidden Talents in der Elektronikindustrie

​​In der dynamischen Elektronikindustrie ist der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte intensiver denn je. Unternehmen suchen Talente, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Genau hier setzt Deissler Consult als spezialisierte Boutique-Personalberatung an. Seit 2019 unterstützt das Team um Geschäftsführer Klaus Deissler Unternehmen jeder Größe, vom spezialisierten Dienstleister bis zum Großkonzern, bei der nachhaltigen Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Hardwareentwicklung, Embedded Softwareentwicklung und Vertrieb.

Deissler Consult hebt sich von klassischen Personalberatungen durch Ihr fokussiertes Branchenverständnis, absolute Transparenz und einzigartige Kandidatenprozesse ab. Das Team kennt die Herausforderungen der Elektronikindustrie aus über zwei Jahrzehnten eigener Erfahrung und versteht, welche Kompetenzen wirklich entscheidend sind. Dabei geht es nicht um schnelle Vermittlung, sondern um nachhaltige, passgenaue Lösungen, die sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten echten Mehrwert schaffen und langfristige Erfolge sichern.

Spezialisierung auf die Elektronikbranche

Deissler Consult konzentriert sich ausschließlich auf Bereiche, in denen das Team seine umfassende Expertise voll ausspielen kann:

• Elektronik-Hardwareentwicklung & Embedded Softwareentwicklung: Besetzung von Fach- und Führungspositionen, insbesondere im PCB Design.
• Vertriebspositionen in der Elektronikindustrie.

Die klare Spezialisierung folgt der profunden Branchenkenntnis von Geschäftsführer Klaus Deissler. Er bringt eine Expertise von über 20 Jahren aus der EDA/ECAD-Branche mit, die er in strategischen Führungspositionen bei der Altium Europe GmbH aufgebaut hat. Darunter fallen Positionen wie Director Sales Business Development, Vice President Sales EMEA und Country Manager DACH. Diese operative Erfahrung ermöglicht es Deissler Consult, die technischen und kulturellen Anforderungen der Elektronikindustrie aus der Innenperspektive zu verstehen und so einen einzigartigen Mehrwert in der Besetzung von Schlüsselpositionen zu liefern.

„Wir kennen die Herausforderungen unserer Kunden aus erster Hand und wissen, welche Kompetenzen wirklich entscheidend sind“, erklärt Deissler. „So identifizieren wir gezielt Kandidaten, die im Standard-Recruiting oft übersehen werden, und vermitteln sie nachhaltig.“