Nicole Kremer: So gewinnen Unternehmen in Beauty, Fashion und Retail die besten C-Level-Führungskräfte in 2025

In einem immer dynamischeren und immer digitaleren Marktumfeld sind die richtigen Führungskräfte ein zentraler Erfolgsfaktor, insbesondere auf C-Level-Ebene. Der Wettbewerb um die Top-Player, die wirklich in ihren Unternehmen etwas bewirken, wird sich 2025 daher noch weiter intensivieren.

Denn es braucht mehr und mehr Führungskräfte, die über Erfahrung in der digitalen und organisatorischen Transformation verfügen, die ebenso über strategische Kompetenz und das notwendige Fingerspitzengefühl verfügen, um Veränderungsprozesse ohne große Reibungsverluste zu leiten. Und das alles in einer Person!

Das gilt auch für die Beauty-, Lifestyle- und Retailbranche auf die sich die ZOOM Consult GmbH, unter der Leitung von Nicole Kremer, im Executive Search spezialisiert hat. Mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung, mehr als 100 Executive-Search-Mandaten auf C-Level und einem breiten Netzwerk findet sie die auf das jeweilige Unternehmen passenden Führungspersönlichkeiten.

Auf diese gesteigerten Anforderungen an die Führungskräfte hat die ZOOM Consult eine Antwort: Sie richtet ihren Fokus bei der Suche immer auf Führungspersönlichkeiten mit „Zukunftsfähigkeit“ – mit digitalem Mindset, strategischem Denken, Umsetzungsstärke und modernem Führungsstil – die wissen, wie man den aktuellen Herausforderungen des Marktes Stirn bietet. Und das in einer Person!

Doch wie können Unternehmen aus der Beauty-, Lifestyle & Retailbranche sicherstellen, dass sie die richtigen Führungspersönlichkeiten mit diesem spezifischen High-Profile finden und auch langfristig binden?

Dieser Artikel richtet sich an Geschäftsführer, Aufsichts- und Beiräte sowie Personalverantwortliche, die auf der Suche nach kompetenten und erfahrenen Führungskräften sind, die ihre Organisation strategisch und kulturell stärken und ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Wir zeigen Ihnen, welchen Ansatz die ZOOM Consult GmbH verfolgt und wie sie den Recruiting-Prozess effizient gestaltet und warum es sich lohnt, auf spezialisierte Executive-Search-Experten aus dem eigenen Branchenumfeld zu setzen.

Die Herausforderung: C-Level-Recruiting in einem dynamischen Marktumfeld

Die meisten Beauty-, Lifestyle- & Retailunternehmen stehen aktuell unter starkem Veränderungsdruck: Das Kaufverhalten in Richtung nachhaltiger Produkte hat sich ausgeweitet, junge Marken gewinnen gegenüber den Klassikern, Inflation senkt die Kaufkraft, Regulierungen zu Plastikverbrauch und Emissionsreduktion wie auch Lieferkettenprobleme nehmen zu, E-Commerce gewinnt weiterhin an Bedeutung. Nicole Kremer erläutert: „In dieser Gemengelage haben viele unserer Kunden eine gewisse ‚Transformationsschuld‘. Über Jahre hinweg wurden die notwendigen digitalen und organisatorischen Anpassungen hinausgezögert, was nun zu einem akuten Handlungsbedarf führt.“ Vor diesem Hintergrund suchen Unternehmen nicht nur erfahrene Führungskräfte, sondern solche, die in der Lage sind, Strukturen und Prozesse schnell und dabei nachhaltig zu verändern und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.