Izzet Cicek: Der entscheidende Unterschied in der Pflegevermittlung

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen in Deutschland. Qualifizierte Pflegekräfte sind gefragt wie nie, doch viele Einrichtungen kämpfen mit Personallücken. Genau hier setzt SediCare an. Gegründet von Izzet Cicek, hat sich das Unternehmen auf die nachhaltige Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte spezialisiert. Dabei geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen – SediCare verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der die langfristige Integration und Zufriedenheit der Fachkräfte in den Fokus rückt.

Eine Mission mit Herzblut

Izzet Cicek ist nicht nur Gründer von SediCare – er ist selbst Teil der Pflegewelt. Seine berufliche Laufbahn begann nach dem Abitur und einer achtjährigen Dienstzeit bei der Bundeswehr, in der er unter anderem als Personalunteroffizier tätig war. Anschließend absolvierte er eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten und erlangte später den staatlich geprüften Betriebswirt mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie den Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Seine Stationen führten ihn unter anderem in das Universitätsklinikum Hannover, wo er als Personalsachbearbeiter, Teamleiter und später als Dozent im Pflegebereich tätig war. In dieser Zeit kam er hautnah mit dem Pflegenotstand in Berührung – sowohl fachlich als auch persönlich. Cicek hat die Pflegebranche von innen erlebt und kennt die strukturellen Herausforderungen, denen sich Pflegeeinrichtungen tagtäglich stellen müssen.

Hinzu kommt sein Engagement als Dozent: Der Gründer von SediCare bringt sein Wissen regelmäßig in Schulungen und Vorträgen ein und versteht es, Theorie und Praxis auf wertvolle Weise zu verbinden. Seine Nähe zur Pflege ist kein Zufall – sondern gelebte Erfahrung.

„Ich weiß genau, was es bedeutet, in einem System zu arbeiten, das unter Druck steht – deshalb habe ich SediCare gegründet“, so Cicek.

Izzet Cicek weiß, worauf es bei erfolgreicher Fachkräftevermittlung ankommt. Mit seinem Unternehmen hat er eine Brücke zwischen internationalen Pflegekräften und deutschen Gesundheitseinrichtungen geschaffen. Dabei geht es ihm nicht nur um das Recruiting, sondern vor allem um die Menschen hinter den Lebensläufen. Sein Ziel ist es, qualifizierte und motivierte Fachkräfte nach Deutschland zu holen und ihnen eine echte Perspektive zu bieten.

„, sagt Cicek.