Interim Management - Wie Personalberatungen bei der Überbrückung von Vakanzen helfen

21. Februar 2024

Interim Management ist eine effektive Lösung, um kurzfristige Vakanzen in Unternehmen zu überbrücken. Personalberatungen spielen dabei eine Schlüsselrolle, indem sie schnell und passgenau erfahrene Interim Manager vermitteln. Diese Experten bringen nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch eine frische Perspektive in dein Unternehmen, die zur Lösung bestehender Herausforderungen beitragen kann. Erfahre, wie du mithilfe von Personalberatungen für Interim Management schnell auf Veränderungen reagieren und dein Unternehmen voranbringen kannst.

Was ist Interim Management?

Interim Management ist die zeitlich befristete Bereitstellung von Managementressourcen und -kompetenzen. Interim Manager werden für einen bestimmten Zeitraum in Unternehmen eingesetzt, um Vakanzen zu überbrücken, Projekte zu leiten oder spezielles Know-how einzubringen, das intern nicht vorhanden ist. Diese Form bietet Ihnen Flexibilität und Expertise auf Abruf.

Interim Management wird in den unterschiedlichsten Situationen eingesetzt: bei Restrukturierungen, zur Überbrückung von Personalengpässen, bei Mergers & Acquisitions, zur Unterstützung bei Nachfolgeregelungen oder zur Umsetzung von Veränderungsprozessen. Einige Personalberatungen sind darauf spezialisiert, für die individuelle Herausforderung deines Unternehmens den passenden Interim Manager zu finden und so zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.

Entstehung und Entwicklung des Interimsmanagements

Interim Management hat sich als flexible Lösung für Unternehmen zur Überbrückung vorübergehender Vakanzen etabliert. Seinen Ursprung hat das Konzept in den Niederlanden und Großbritannien, wo es in den 1970er Jahren aufkam. In Deutschland hat Interim Management seit den 1990er Jahren an Bedeutung gewonnen. Unternehmen nutzen Interim Manager, um zeitlich befristet auf Fach- und Führungskompetenzen zurückzugreifen, sei es für Projektmanagement, Restrukturierungen oder Nachfolgeregelungen. Die Entwicklung des Interim-Managements ist gekennzeichnet durch eine zunehmende Professionalisierung und die Etablierung spezialisierter Personalberatungen, die die Vermittlung von Interim Managern übernehmen. Diese Entwicklung spiegelt die zunehmende Anerkennung von Interim Management als strategisches Instrument der Unternehmensführung und -entwicklung wider.