Headhunter Kosten: Was Unternehmen für eine Personalberatung einplanen sollten
Du möchtest wissen, wie viel eine Personalberatung kostet? Headhuntingunternehmen unterstützen Unternehmen dabei erstklassige Mitarbeitende zu finden. Die Kosten für eine professionelle Personalberatung können variieren, abhängig von verschiedenen Faktoren wie zum Beispiel der Komplexität der zu besetzenden Position oder dem Umfang der Dienstleistung. Bei exklusiven Suchaufträgen oder schwer zu besetzenden Stellen können die Preise höher ausfallen. Eine transparente Preisstruktur und klare Vereinbarungen zu Beginn der Zusammenarbeit helfen, Überraschungen zu vermeiden.
Was macht eine Personalberatung?
Eine Personalberatung, oft auch als Personalvermittlung bezeichnet, ist ein Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Suche, Auswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Sie unterstützt Unternehmen dabei, die passenden Talente für offene Positionen zu finden. Headhunter sind für die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten zuständig, die bereits erfolgreich in ähnlichen Positionen gearbeitet haben. Ihr Ziel ist es, für beide Seiten eine Win-Win-Situation zu schaffen: Unternehmen gewinnen wertvolle Mitarbeiter und Kandidaten finden eine passende neue berufliche Herausforderung.
Verschiedene Kostenmodelle von Personalberatungen
Die Kosten für Headhunter variieren häufig je nach Beratungsunternehmen. Üblicherweise orientieren sich die Gesamtkosten für einen Headhunter am Bruttojahresgehalt des vermittelten Mitarbeitenden. Dabei werden die Kosten oft in drei Phasen unterteilt: das Briefing, die Suche und die Vermittlung.
Gängige Praxis ist hierbei das Retainer-Modell. Dieses klassische Modell basiert auf einem Vermittlungshonorar, das in drei Phasen aufgeteilt wird: ein Drittel bei Auftragserteilung, ein weiteres Drittel bei Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und das letzte Drittel bei erfolgreicher Vermittlung. In diesem Fall können die Kosten für die Beauftragung eines Headhunters zwischen 20% und 35% des Jahresgehalts des Kandidaten liegen.
Andererseits gibt es auch vollumfänglich erfolgsabhängige Modelle, bei denen nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung gezahlt wird. Allerdings ist der Leistungsumfang bei diesem Modell in der Regel geringer und weniger individuell.
Wichtig ist, die genaue Kostenstruktur im Vorfeld mit der Personalberatung zu klären und zu verstehen, um spätere Überraschungen zu vermeiden.
