Die richtige Personalberatung finden: Diese 7 Fehler sollten Sie vermeiden
Die Wahl der richtigen Personalberatung ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen kann, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Doch leider können bei der Auswahl entscheidende Fehler passieren, die nicht nur Zeit und Geld kosten, sondern auch die Besetzung einer Stelle gefährden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die sieben häufigsten Fehler bei der Auswahl einer Personalberatung – und wie Sie diese vermeiden können.
1. Keine klare Zielsetzung definieren
Bevor Sie eine Personalberatung beauftragen, sollten Sie genau wissen, welche Position Sie besetzen möchten und welche Anforderungen die Kandidaten erfüllen müssen. Ein häufiger Fehler ist es, mit vagen Vorstellungen in die Zusammenarbeit zu gehen. Definieren Sie daher klare Erwartungen, Unternehmenswerte und die wichtigsten Anforderungen an den neuen Mitarbeiter.
Allerdings gilt: Eine qualifizierte Personalberatung kann Sie genau bei diesem Schritt wertvoll unterstützen. Denn oft steckt hinter der Suche nach einer bestimmten Rolle ein strategisches Personalproblem, das zunächst analysiert und verstanden werden muss. In solchen Fällen ist es sinnvoll, gemeinsam mit der Beratung ein realistisches und zielgerichtetes Anforderungsprofil zu erarbeiten.
Lösung: Erstellen Sie – idealerweise gemeinsam mit der Personalberatung – ein detailliertes Anforderungsprofil. Klären Sie im Vorfeld, welche Kompetenzen und Soft Skills wirklich notwendig sind, und nutzen Sie die Beratung, um Ihr Profil kritisch zu hinterfragen und zu optimieren.
2. Die billigste Option wählen
Personalberatungen gibt es in verschiedenen Preisklassen. Doch der günstigste Anbieter ist nicht immer der beste. Eine schlechte Beratung kann dazu führen, dass unpassende Kandidaten vorgeschlagen werden oder der Prozess unnötig lange dauert.
Lösung: Achten Sie auf das Preis-Leistungs-Verhältnis, nicht nur auf den Preis. Eine seriöse Personalberatung bietet transparente Kostenstrukturen und eine gute Erfolgsquote.
