Unbesetzte Stellen stellen für jedes Unternehmen ein erhebliches Risiko dar, auch in der Medien-, Entertainment- und Digitalbranche. Insbesondere Personalengpässe in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Produktmanagement führen schnell zu Wettbewerbsnachteilen und beeinträchtigen den Unternehmenserfolg gerade in einer so schnelllebigen Branche erheblich. In solchen Situationen erweist sich eine spezialisierte Personalberatung als unverzichtbare Unterstützung.
Fachkräftemangel und digitale Transformation in der Medien- & Kreativwirtschaft
Der Fachkräftemangel macht auch vor der Medien- & Kreativwirtschaft nicht halt.
Laut einer Umfrage des 20. medien.barometers 2022/23 ist die Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften für jedes zweite Unternehmen eines der drei Top-Themen. Demografische Veränderungen spielen hierbei eine wichtige Rolle, da qualifizierte Mitarbeiter vermehrt in den Ruhestand treten, obwohl viele Unternehmen in diesen Branchen ein vergleichsweise junges Durchschnittsalter aufweisen.
Gleichzeitig stellen die spezifischen Stellenprofile der Branche eine Herausforderung dar, da für viele Positionen keine klaren Studien- oder Ausbildungsgänge existieren. Insbesondere in den Bereichen Marketing, Vertrieb & Produktmanagement sind hochqualifizierte Fachkräfte gefragt, die jedoch oft schwer zu finden sind. Die aufwendige Suche nach diesen Fachkräften wird zusätzlich dadurch erschwert, dass die HR-Abteilungen in den Unternehmen oft mit anderen wichtigen Aufgaben ausgelastet sind, wodurch das Recruiting nicht immer die notwendige Aufmerksamkeit und Ressourcen erhält.
Die Digitalisierung und der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz verändern zusätzlich die Strukturen der Branche. Diese Entwicklungen beeinflussen die Anforderungen an alle Beteiligten. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen heute andere Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringen als noch vor einigen Jahren. Jobprofile entwickeln sich weiter und erfordern von den Fachkräften kontinuierliche Weiterbildung. Es ist davon auszugehen, dass dieser Wandel auch in Zukunft anhalten wird.
Die erste Anlaufstelle für Spitzenkräfte in Medien, Unterhaltung und Digitalisierung
Talente sind nach wie vor das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Mit dem Fokus auf der Vermittlung von Spitzenkräften für Marketing, Vertrieb und Produktmanagement ist wefindtalents die erste Anlaufstelle für Unternehmen in den Branchen Medien, Unterhaltung und Digitalisierung. Von der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Marketing und Vertrieb bis hin zur Rekrutierung von Experten für E-Commerce und Social Media Management bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Unter der Leitung von Geschäftsführer Konstantin Rebstock konzentriert sich wefindtalents auf klassische Medienunternehmen sowie Unternehmen der Unterhaltungs- und Telekommunikationsbranche wie Fernsehanstalten, Produktions- und Lizenzunternehmen im Bereich TV, Film, Musik und Kino sowie Radiosender, Verlage, Online-Portale und Telekommunikationsunternehmen.
Die Vielfalt an Nischen in der Medien- & Digitalwirtschaft spiegelt die vielfältigen Anforderungen an qualifizierte Mitarbeiter wider. Jede Stellenbeschreibung ist einzigartig, was die Suche nach passenden Kandidaten zu einer besonderen Herausforderung macht.
Konstantin Rebstock, Geschäftsführer von wefindtalents
Spezialisierte Expertise und maßgeschneiderte Strategien
Das Team von wefindtalents setzt genau an diesem Punkt an. Ob Key-Account-Manager, Performance-Marketer oder E-Commerce-Spezialist – die Palette an Spezialisten in den Abteilungen Marketing, Vertrieb und Produktmanagement ist breit gefächert. Jedes Unternehmen hat je nach Dienstleistung oder Produkt weitere spezifische Anforderungen an die Stelleninhaber. Das Team von wefindtalents bringt tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen jeder Branche und Position mit und entwickelt für jede Position eine individuelle Strategie, um hochqualifizierte Talente zu identifizieren. Zudem berät es Kunden hinsichtlich des Jobangebots und des Anforderungsprofils.
Bei wefindtalents arbeiten erfahrene Profis, die selbst in den Branchen tätig waren, die sie bedienen. Geschäftsführer Konstantin Rebstock war viele Jahre in der Medien- und Kommunikationswirtschaft beschäftigt. Diese Insiderperspektive ermöglicht es dem Team, nicht nur die fachlichen Anforderungen einer Position zu verstehen, sondern auch die kulturellen und organisatorischen Aspekte, die den Erfolg eines Kandidaten in einem Unternehmen ausmachen.
Für Unternehmen, die mit wefindtalents zusammenarbeiten, bedeutet dies Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Talente, die sorgfältig ausgewählt wurden, um die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens zu erfüllen. Von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses bietet wefindtalents einen erstklassigen Service, der darauf abzielt, die besten Ergebnisse für seine Mandanten aber auch die neuen Mitarbeitenden zu erzielen.
Effizienter Rekrutierungsprozess bei wefindtalents
Wie kann man sich die Zusammenarbeit mit wefindtalents vorstellen? Der Ablauf der Zusammenarbeit mit wefindtalents beginnt mit einer detaillierten Bedarfsanalyse. Zunächst spricht das Team mit dem Kunden, um die genauen Anforderungen und Erwartungen an den neuen Mitarbeiter zu verstehen. Dazu gehören das Jobprofil, die Unternehmenskultur und die Persönlichkeit des Vorgesetzten. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in das Unternehmen passt.
wefindtalents erstellt daraufhin eine umfassende Analyse und entwickelt ein maßgeschneidertes Stellenprofil. Dieses Profil wird dem Kunden zur Abstimmung vorgelegt. Dabei berät das Team auch über marktgerechte Gehaltsvorstellungen und passt das Anforderungsprofil entsprechend an.
Im nächsten Schritt wird eine umfassende Suchstrategie entwickelt. Diese Strategie beinhaltet sowohl passive als auch aktive Rekrutierungsmethoden. Zu den passiven Methoden zählen das Schalten von Stellenanzeigen und das Durchführen von Social Media Recruiting-Kampagnen. Die aktiven Methoden umfassen insbesondere das Active Sourcing. Unser Team setzt Plattformen wie XING und LinkedIn sowie interne und externe Datenbanken ein, um potenzielle Kandidaten gezielt zu identifizieren und anzusprechen. Anders als viele andere Personalberatungen nutzt wefindtalents eine innovative Technik der erweiterten Direktansprache: Hoch personalisierte Videobotschaften werden eingesetzt, um eine persönliche Verbindung mit den Kandidaten aufzubauen und ihnen gleichzeitig ein einzigartiges Erlebnis zu bieten, das sie positiv mit dem suchenden Arbeitgeber verbindet.
Sobald geeignete Kandidaten gefunden sind, führt wefindtalents Qualifizierungs-Interviews durch, um deren Eignung im Detail zu prüfen. Die vielversprechendsten Kandidaten werden in einem detaillierten Kandidatenreport zusammengefasst, der dem Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Auf Basis dieses Reports kann der Kunde die Kandidaten zu Bewerbungsgesprächen einladen.
Darüber hinaus übernimmt wefindtalents die vollständige Terminkoordination und bereitet die Kandidaten gründlich auf die Bewerbungsgespräche vor, um Missverständnisse zu vermeiden und den Prozess effizient zu gestalten. Das Team bleibt während des gesamten Prozesses in engem Kontakt mit dem Unternehmen und den Kandidaten und bietet umfassende Unterstützung. Das und mehr gehört zum Full Service.
Konstantin Rebstock, Geschäftsführer von wefindtalents
“Wir lieben unseren Job und sind für beide Parteien gleichermaßen da. Nur so kann man sinnvolle und nachhaltige Verbindungen schaffen und dem Fachkräftemangel trotzen.” - Konstantin Rebstock
Mit einem effizienten Rekrutierungsprozess und maßgeschneiderten Strategien bietet das Team von wefindtalents nicht nur einen erstklassigen Service, sondern auch eine wertvolle Partnerschaft für Unternehmen und Experten, um zueinander zu finden.
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