Thomas Tettinger: Ihr Trusted Advisor für Executive Search in der Entsorgungs-, Recycling- & Verpackungswirtschaft

Thomas Tettinger ist mit über 20 Jahren Managementerfahrung in der Entsorgungs-, Recycling- und Verpackungswirtschaft nicht nur ein erfahrener Personalberater, sondern auch ein anerkannter Insider dieser Zukunftsbranchen. Als Senior Partner der HR-Expertgroup agiert er seit über einem Jahrzehnt als Trusted Advisor für Unternehmen, die Schlüsselpositionen nachhaltig besetzen wollen. Seine Methode: klare Spezialisierung, analytisches Vorgehen und ein tiefes, operatives Branchenverständnis.

Sein Beratungsansatz geht dabei weit über die klassische Personalvermittlung hinaus. Tettinger versteht sich als strategischer Partner, der seinen Klienten auf Augenhöhe begegnet.

Präzision durch Branchenfokus: Die Antwort auf komplexe Herausforderungen

Die Entsorgungs-, Recycling- und Verpackungswirtschaft stehen unter hohem Druck: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Nachfolgefragen, steigende regulatorische Anforderungen wie PPWR und die fehlende Bereitschaft der Konsumenten, für Nachhaltigkeit höhere Preise zu zahlen, prägen den Markt. Genau hier setzt Tettinger an. Sein tiefes Verständnis für operative Abläufe, technologische Entwicklungen und unternehmerische Zusammenhänge ermöglicht es ihm, nicht nur Profile, sondern die tatsächlichen Anforderungen zu verstehen.

Ob C-Level oder Geschäftsführer, Schlüsselpositionen im Business-Development, der Aufbereitungs- und Verwertungstechnik, im Vertrieb oder in der Betriebs- und Niederlassungsleitung, er kennt die kritischen Schnittstellen zwischen Produktion, Logistik und kaufmännischer Steuerung. Seine Klienten sind primär mittelständische Unternehmen mit hoher Wertschöpfungstiefe, die nachhaltige Personalentscheidungen als strategische Komponente der Unternehmensführung und als Wettbewerbsvorteil begreifen.

Gezielte Direktansprache: Der Weg zu den „Cultural Fits“

Im Executive Search setzt Thomas Tettinger konsequent auf einen präzisen, mehrstufigen Suchprozess. Statt auf breit gestreute Ausschreibungen zu setzen, nutzt er direkte, diskrete Ansprache und fundierte Diagnostik. Sein Ziel ist es, Kandidaten zu identifizieren, die fachlich, persönlich und kulturell exakt zum Unternehmen passen.

„Nachhaltiger Erfolg entsteht nur, wenn Fachlichkeit, Persönlichkeit und Unternehmenskultur übereinstimmen“, fasst er seine Philosophie zusammen.

Das Ergebnis? Unternehmen profitieren unmittelbar: