Heartcruiting: Recruiting mit Hands-on-Mentalität

Die Herausforderung: Fachkräftemangel im Industrie- und Handwerkssektor

Unbesetzte Stellen, Produktionsengpässe, steigende Anforderungen an Arbeitgeber – Unternehmen stehen vor der wachsenden Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Traditionelle Recruiting-Methoden stoßen dabei oft an ihre Grenzen, da sie die Erwartungen der modernen Bewerbergeneration nicht erfüllen.

Besonders im Handwerksbereich ist der Fachkräftemangel eine große Herausforderung. Viele junge Menschen entscheiden sich für akademische Laufbahnen, während handwerkliche Berufe oft mit veralteten Vorurteilen zu kämpfen haben. Hinzu kommt, dass Handwerksbetriebe häufig kleiner und weniger sichtbar sind als große Industrieunternehmen, wodurch sie im Wettbewerb um Talente benachteiligt sind. Zudem spielen physische Anforderungen und teils ungünstige Arbeitszeiten eine Rolle, die es schwieriger machen, neue Fachkräfte zu gewinnen. Praxisnahe, ganzheitliche und moderne Ansätze sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Genau da setzt das Team der Personalberatung Heartcruiting an.

„Viele Betriebe haben großartige Arbeitsumfelder und bieten spannende Projekte, doch sie schaffen es nicht, dies nach außen zu kommunizieren“, erklärt Tommy Artus, Gründer und Geschäftsführer von Heartcruiting.

Recruiting as a Service – maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen

Anstatt lediglich Fachkräfte zu vermitteln, begleitet das Team von Heartcruiting seine Kunden über den gesamten Personalgewinnungsprozess hinweg, was auch Recruiting as a Service genannt wird. Von der Bedarfsanalyse über die Stellenschaltung bis hin zur aktiven Kandidatenbegleitung – es wird auf eine enge Verzahnung mit den Unternehmen gesetzt. „Wir sind nicht nur Berater – wir sind Partner auf Augenhöhe“, betont Artus. Die enge Zusammenarbeit ermöglicht es, authentische Einblicke in das Unternehmen zu gewinnen und so gezielt die richtigen Talente anzusprechen. Wichtig dafür ist eine praxisnahe und aktive Mitarbeit in den Betrieben. Sie tauchen förmlich in den Betriebsalltag ein, sprechen mit den Mitarbeitenden, analysieren Prozesse und arbeiten teilweise sogar direkt mit. Dieses tiefe Verständnis der Arbeitsabläufe hilft nicht nur dabei, gezielt Stellenanzeigen zu optimieren, sondern ermöglicht auch eine langfristige Verbesserung der Personalstrategien.

„Nur wer das Unternehmen wirklich kennt, kann auch die passenden Kandidaten finden“.